阿拉善高新区：强化措施 建好建强基层党务干部队伍

发布时间：2023-02-28 浏览次数：0

　　阿拉善盟阿拉善高新区“三招发力”以严格选配、强化培训、关怀激励为重点，不断优化党务干部队伍结构，提升党务干部能力素质，着力打造一支认真、专业、务实的基层党务干部队伍。

　　关口前移，严把党务干部质量。配强基层党组织负责人。坚持按照党性强、作风好、业务精、能力强的要求，建设一支高素质党务干部队伍，通过换届、补选、改选等方式落实140个基层党组织书记全部由单位主要负责人担任，实现按规定全覆盖配备。选优专兼职党务干部。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，选优配强党务专兼职干部，要求各党组织有意识地将新招录人员、优秀年轻的党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养，每个党支部必须配备1名责任心强、熟悉业务的党务干部。储优后备党务干部。结合基层党组织实际，有计划、有步骤安排政治坚定、作风优良、能力突出的年轻党员从事党务辅助性工作，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，持续学习党建工作基础知识和党务工作基本方法，解决短期内无人可用等实际问题的同时，培养锻炼政治能力，把后备党务干部培养成政治素质过硬、业务能力精湛的党建工作内行人。

　　强化培训，提高党务干部能力。通过教育培训、实践锻炼等多种方式，引导党务工作者不断提高“七种能力”和“八项本领”，不断提高做好党务工作的业务素养。集中培训固根本。积极邀请业务骨干从党员发展、党员身份认定、组织建设、政治理论研究等工作开展政治思想理论教育和党务工作业务培训。分类培训强技能。根据党务干部任职时间、党组织类型等特点，采取分级、分类的方式开展培训，不断提高党员和党务干部业务能力和政治素质，提高党务干部自觉担当、主动作为的责任感和使命感，从而推动各项任务落实到位。2022年至今，举办党组织书记、党务干部、新发展党员专题培训班6期900余人次。上门培训送需求。坚持按需培训原则，针对不同领域、不同行业系统的党务干部，根据不同需求制定相应的培训方案，组织业务骨干到各基层党组织开展“送训上门”，不断强化培训针对性和时效性，全力将党务干部培养成抓党建的“行家里手”。2022年至今，组织4名业务骨干到部门企业累计开展现场业务培训11次。

　　关怀激励，强化党务干部责任。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，增强党务干部的荣誉感、归属感、获得感。谈心谈话解心结。坚持落实谈心谈话制度，各级党组书记定期与党务干部交心谈心，了解党务干部工作上、生活中遇到的瓶颈，及时帮助党务干部理顺情绪、释疑解惑、提振精神、加油鼓劲。工作人员不定期与基层党务干部交流谈心，及时了解基层党组织党员干部对工作的意见建议，及时化解在工作中产生的隔阂，当好党务干部的“娘家人”。走访慰问送关怀。在元旦、春节等时间节点对因公伤残、因病住院的困难党务工作者开展走访慰问。激励保障鼓后劲。有计划地安排专兼职党务干部同行政、业务工作人员双向交流，把表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者重点培养提拔，在年度考核、评先选优、提拔任用时，同等条件下优先考虑党务干部，不断激发基层党务工作者干事创业的热情。